TECHNIK EKONOMISTA/RACHUNKOWOŚCI

                                                                                                                                                      Wskaźnik efektywności wynagrodze ń Dobór wskaźnika do analizy: Wskaźnik efektywności wynagrodzeń = przychody ze sprzedaży / wynagrodzenia Rok 2017 8060000/620000=13 Rok 2018 7910000/565000=14 Interpretacja: W roku 2017 wskaźnik efektywności wynagrodzenia wyniósł 13, co oznacza, że każda złotówka wydana na wynagrodzenie przyniosła efekt w wysokości 13 zł przychodów ze sprzedaży hurtowni. W roku 2018 wskaźnik efektywności wynagrodzenia wyniósł 14, co oznacza, że każda złotówka wydana na wynagrodzenia przyniosła efekt w wysokości 14 zł przychodów ze sprzedaży hurtowni. Ocena:  W roku 2017 efektywność wynagrodzeń wynosiła 13, natomiast w roku następnym 14, oznacza to, że wzrosła o 1 zł.  Jest to sytuacja pozytywna, świadcząca o tym, że każda złotówka wydana na wynagrodzenia przynosi większy przychód ze sprzedaży.

                                                                                                                                                    WSKAŹNIKI STRUKTURY NA PRZYKŁADZIE Zadanie 1 Przedsiębiorstwo Produkcyjne TĘCZA z Warszawy zatrudniało w latach 2019-2020 pracowników z następującymi średnimi wynagrodzeniami: Działy Średnie wynagrodzenie przeliczone na pełen etat (w zł) Wskaźnik struktury Rok 2019 Dział Administracji 5200 31,14% Wydział produkcyjny 4500 26,95% Magazyn 2800 16,77% Zespół marketingu 4200 25,15% RAZEM 16700 100,00% Wyniki obliczonych wskaźników zaokrąglij do dwóch miejsc po przecinku.

                                                                                                                                              ANALIZA – INTERPRETACJA (wskaźników) + OCENA Każda analiza powinna zawierać: dobór odpowiedniego wskaźnika, obliczenie wskaźników w poszczególnych latach ( UWAGA!: w treści zadania egzaminacyjnego zwróć uwagę w jaki sposób zaokrąglić wyniki!) , interpretacja wskaźnika w poszczególnych latach, ocena w badanym czasookresie. Każda graficzna prezentacja danych powinna zawierać: tytuł wykresu, opis osi, legendę.   INTERPRETACJA Interpretujemy wskaźnik tzn, informujemy ile wyniósł i co oznacza.  Rok Wskaźnik (____)   w przedsiębiorstwie (______) w roku (_____) wyniósł  (_____) , co oznacza, że (_______). Rok następny Wskaźnik (____)   w przedsiębiorstwie (______) w roku (_____) wyniósł  (_____) , co oznacza, że (_______). OCENA Oceniamy sytuację, czyli wykazujemy jak ba

Kliknij tutaj i sprawdź swoją wiedzę  z zakresu kompetencji personalnych i społecznych i organizacji pracy małycz zespołów. Pytania te stanowią ważną część egzaminu w części teoretycznej wszystkich kwalifikacji w zawodach technik ekonomista i technik rachunkowości - EKA 04, EKA 05 i  EKA 07.

                                                                                                                                               W zawodzie technik ekonomista realizowane jest kształcenie w kwalifikacjach: EKA.05. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych. EKA.07. Prowadzenie rachunkowości  Zakres kwalifikacji  EKA.05. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych   obejmuje:  a) prowadzenia rekrutacji i selekcjonowania kandydatów do pracy,  b) sporządzania dokumentacji kadrowej,  c) prowadzenia spraw związanych ze świadczeniami socjalnymi,  d) rozliczania wynagrodzeń i składek pobieranych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,  e) prowadzenia analizy zatrudnienia i wynagrodzeń,  f) prowadzenia ewidencji podatkowych i rozliczeń podatkowych,  g) prowadzenia rozliczeń finansowych z kontrahentami i podmiotami rynku finansowego Zakres kwalifikacji EKA.07. Prowadzenie rachunkowości obejmuje:  a)

                                                                                                                                              W zawodzie technik ekonomista realizowane jest kształcenie w kwalifikacjach: EKA.04. Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej  EKA.05. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych. Zakres kwalifikacji EKA.04. Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej obejmuje:  a) stosowania przepisów prawa w prowadzeniu działalności,  b) prowadzenia dokumentacji biurowej i magazynowej, c) prowadzenia dokumentacji procesu sprzedaży,  d) gospodarowania rzeczowymi składnikami majątku,  e) sporządzania biznesplanu;  Zakresie kwalifikacji EKA.05. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych obejmuje:  a) prowadzenia rekrutacji i selekcjonowania kandydatów do pracy,  b) sporządzania dokumentacji kadrowej,  c) prowadzenia spraw związanych ze świadczeniami socjalny

  Egzamin zawodowy składa się z części pisemnej i części praktycznej.  Część pisemna egzaminu  Część pisemna jest przeprowadzana w formie testu pisemnego z wykorzystaniem elektronicznego systemu przeprowadzania egzaminu zawodowego i trwa 60 minut. Przeprowadzana jest w formie testu składającego się z 40 zadań zamkniętych zawierających cztery odpowiedzi do wyboru, z których tylko jedna odpowiedź jest poprawna.  W czasie trwania części pisemnej egzaminu zawodowego każdy zdający pracuje przy indywidualnym stanowisku egzaminacyjnym wspomaganym elektronicznie. Egzamin w części pisemnej z wykorzysta-niem elektronicznego systemu przeprowadzania egzaminu  Część praktyczna egzaminu  Część praktyczna egzaminu polega na wykonaniu przez zdającego na stanowisku egzaminacyjnym zadania praktycznego, którego rezultatem jest dokumentacja. Stanowisko egzaminacyjne do przeprowadzenia części praktycznej jest przygotowane z uwzględnieniem warunków właściwych dla kwalifikacji wyodrębnionej w tym zawodzie, w